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8月29日，位于楊浦區(qū)新江灣城的上海悠方購物廣場，變身為一個充滿活力的招聘會場。20多家企業(yè)在購物廣場內“擺攤”，年輕人們通過“盲盒”投放簡歷，招聘企業(yè)的崗位突破專業(yè)背景限制……楊浦區(qū)在疫情緩和以來的首場線下招聘會，就以一種全新的形式吸引了許多“斜杠青年”參與。

突破時空限制的“U盒”

招聘會設在悠方廣場B1層，每天從上午10點到晚上8點開設專場，每場有18家企業(yè)參與。前來面試的都是前期已經通過線上投遞簡歷，并成功預約的求職者。

這場由上海悠方購物廣場、新江灣城街道和區(qū)就業(yè)促進中心聯合主辦的專場招聘會結合疫情后的需求，創(chuàng)新采用預約應聘制，實現一對一的崗位應聘方式。

購物中心的一樓服務臺旁放著橙色的“U盒”，它是求職者的“簡歷盲盒”?！皯刚呖梢缘缴虉隼锿逗啔v，也可以投簡歷到線上‘U盒’?！鄙虾Ｓ品巾椖靠偨浝聿套诤哺嬖V記者，“U盒”將在廣場內長期設立，突破時間和空間的限制，把招聘互動延續(xù)到招聘會以外。

“悠方購物廣場共有115多家合作的租戶。在疫情緩和以后，許多店開了，但是店員沒了，租戶們最迫切的需求之一就是招人?！辈套诤舱f，“作為服務周邊社區(qū)的購物中心，悠方除了‘買買買’以外，還應承擔社會責任。”

上?！拔逦遒徫锕?jié)”期間，悠方作為主要參與者，每天承載2到3萬客流，周邊高校的學生、企業(yè)白領們經常來商場購物。設在購物中心的“U盒”，創(chuàng)新地把購物節(jié)和招聘會融合在一起。

尋找“斜杠青年”

與傳統(tǒng)招聘會上，應聘者現場投簡歷的形式不同，此次招聘會采用“線上提交簡歷，線下初次面試”的模式。應聘者分時間段預約到現場，與匹配的企業(yè)進行“初面”。

疫情以后，蔡宗翰發(fā)現：“很多企業(yè)招不到人是因為只盯著專業(yè)對口的應聘者，而不對口的人才也不敢跨領域投簡歷?！贝舜握衅笗牧硪粋€創(chuàng)新點在于設置了一些“斜杠人才職位”。

新江灣城周邊有很多園區(qū)和企業(yè)都需要招聘復合型人才?！靶备芮嗄辏拖裨诰W上走紅的新東方原英語老師董宇輝一樣，擁有多方面的特長和技能。”商場打出了“全城尋找董宇輝”的口號，不僅為企業(yè)選擇專業(yè)背景匹配的崗位，還擴大招聘面，推薦一些有潛力、跨專業(yè)的人才。

目前，平臺上已有250人投放了簡歷，并預約了面試時間。30家參展企業(yè)都可以從這個“人才庫”里找到他們所需要的“斜杠青年”。

不普通的首場招聘

楊浦的求職青年們或許還記得今年6月的“元宇宙招聘會”，楊浦大創(chuàng)智片區(qū)在元宇宙空間內搭建了一個虛擬的招聘會場，讓求職者通過數字形象參會。

“今天這場線下招聘會，如果放在往年也許就是一場普通的招聘會，但在今年卻有了特殊含義?！睏钇謪^(qū)人社局副局長周遐瑋說。今年以來，受疫情和國內外局勢嚴峻復雜等因素影響，市場主體受到前所未有的沖擊，崗位供給收縮明顯，大學生就業(yè)欲望低迷，“慢就業(yè)”現象逐漸成為常態(tài)。

為了促進就業(yè)，楊浦區(qū)人社部門從未停止過探索的腳步，除了“元宇宙招聘會”以外，還依托“樂業(yè)夢空間”、公共招聘新平臺等載體，先后推出了“云招聘”、“云指導”、“云課程”等一系列在線就業(yè)服務，組織了多場大規(guī)模線上招聘，為1800余家企業(yè)提供招聘服務，共收取簡歷近5萬份。

新江灣城集聚了眾多科創(chuàng)企業(yè)和跨國公司總部，自6月以來，街道先后聯合區(qū)人社局、區(qū)金融辦、區(qū)稅務局等職能部門舉辦助企紓困系列政策解析講座，為企業(yè)積極申請政策補貼；開發(fā)建設復工復產應用平臺，動態(tài)掌握企業(yè)復工情況；在街道公眾號上開設“惠企店小二”專欄，幫助企業(yè)了解最新政策資訊；為轄區(qū)重點企業(yè)上門做核酸，解決企業(yè)經營后顧之憂；并根據《楊浦區(qū)非國有重點商務樓宇租金減免補貼實施辦法》，指導轄區(qū)商務樓宇申請租金補貼。

“下一步，楊浦還將在12個街道陸續(xù)開展近20場不同規(guī)模的線下招聘會?！睏钇謪^(qū)就促（人才）中心黨總支書記陳琪說，楊浦將推出周周招聘會、直播帶崗和線下崗位對接會等就業(yè)服務專場活動，重點鎖定4320名地區(qū)應屆大學生，建立應屆大學生就業(yè)服務微信群，實名幫扶一人一檔，并深挖需求，形成畫像，全力促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。