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今年5月，“深化能級(jí)工資集體協(xié)商、推動(dòng)技術(shù)工人‘以技提薪’”，被列為浙江省首批高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)最佳實(shí)踐案例之一。截至8月10日，全省共簽訂能級(jí)工資集體合同5780份，覆蓋企業(yè)9992家，惠及職工141萬(wàn)余人。（8月29日《浙江日?qǐng)?bào)》）

長(zhǎng)期以來(lái)，“重學(xué)歷輕技能”成為一種怪圈。受學(xué)歷制約，一些人即使技能出眾，也過(guò)早地達(dá)到了職場(chǎng)天花板。作為一種制度創(chuàng)新， “以技提薪”有助于激活“一池春水”。一方面，技術(shù)工人得到了更多的激勵(lì)和回報(bào)，更有希望、更有奔頭、更有未來(lái)；另一方面，企業(yè)通過(guò)此舉不僅提升了技術(shù)工人的積極性和主體性，也有助于留住技術(shù)工人，這何嘗不是一種雙贏乃至多贏。

人才是第一資源，技術(shù)工人也是企業(yè)的寶貴財(cái)富。在人們的刻板印象中，人才大都具有高學(xué)歷，這顯然是一種認(rèn)知偏差。三百六十行，行行出狀元；只要精益求精，技術(shù)工人也可以成為“狀元”，也可以成為第一資源。不論是 “以技提薪”，還是“泥瓦工獲50萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼”，抑或“美容師落戶上?！?，給予技能型勞動(dòng)者更多的尊重和價(jià)值認(rèn)同，正在成長(zhǎng)為一種社會(huì)共識(shí)。

干一行愛(ài)一行鉆一行，不論做什么工作都努力做到最好；作為支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，技術(shù)工人的價(jià)值日益凸顯。新一輪科技變革和產(chǎn)業(yè)革命，呼喚更多具有勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神的勞動(dòng)者。通過(guò)勤學(xué)苦練、深入鉆研、勇于創(chuàng)新和敢為人先，一些技術(shù)工人在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jī)，成為“大國(guó)工匠”。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、人口流動(dòng)化的當(dāng)下，技術(shù)工人也是某種意義上的“香餑餑”；如果技術(shù)工人對(duì)自身處境不夠滿意，也會(huì)選擇“用腳投票”。

技術(shù)工人的成長(zhǎng)成熟需要一個(gè)過(guò)程，需要師傅的“傳幫帶”；好不容易培養(yǎng)了一個(gè)成熟的技術(shù)工人，卻因?yàn)樾匠甏霾粔蚶硐攵粍e人“挖走”，難免會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。只有健全薪酬分配體系，讓技術(shù)工人“勞動(dòng)更有價(jià)值，勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)”，企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勇立潮頭。技術(shù)工人的生存生態(tài)，會(huì)直接影響人們的價(jià)值判斷。

“以技提薪” 以技術(shù)要素參與分配為突破口，把勞動(dòng)者的技能和貢獻(xiàn)作為工資收入合理增長(zhǎng)的主要依據(jù)，營(yíng)造了“技高者多得”激勵(lì)導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙富?！薄半p提升”。

“以技提薪”猶如一個(gè)指揮棒，引導(dǎo)更多勞動(dòng)者在提升技能上“更上一層樓”。當(dāng)技術(shù)工人能夠?qū)崿F(xiàn)“體面勞動(dòng)”，自然會(huì)提升職業(yè)教育的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。“以技提薪”具有鯰魚(yú)效應(yīng)，完善了技能人才激勵(lì)政策，有助于滿足技術(shù)工人對(duì)美好生活的向往與追求。當(dāng)技術(shù)工人得到足夠尊重和善待，當(dāng)技術(shù)工人能夠?qū)崿F(xiàn)向上的社會(huì)流動(dòng)，當(dāng)技術(shù)工人成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，就會(huì)激勵(lì)更多人走技能成才的道路。