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　　招聘信息模糊、薪酬承諾落空等問題困擾著一些暑期工，有畢業(yè)生反映——

　　應聘“奶茶店暑期工”，卻被要求租車送外賣？

　　閱讀提示

　　有的暑期工遭遇被亂收費、扣工資等情況，有的在工作中受到意外傷害后面臨責任認定難題。專家表示，強化用人單位責任是預防權(quán)益侵害的關(guān)鍵舉措。

　　“招聘平臺上寫的是‘奶茶店暑期工’兼職，面試時我卻被要求簽訂租車協(xié)議?！鼻安痪?，來自廣東深圳的高中畢業(yè)生小李向《工人日報》記者反映，今年7月初，她通過某招聘平臺看到一則暑期工兼職信息，宣稱“日結(jié)”“高薪”。隨后，對方將小李引導至某工業(yè)園區(qū)面試，告知其實際工作為外賣配送，且“必須花699元租用指定電動車才能上崗”。

　　小李的遭遇并非個例。招聘信息模糊、薪酬承諾落空、身份認定爭議、意外傷害責任劃分難等問題，讓一些暑期工面臨維權(quán)難題。

　　暑期工的薪酬究竟該如何保障？“勤工助學”與“正式工作”的法律邊界在哪里？遭遇意外時責任又該如何劃分？《工人日報》記者對此進行了采訪。

　　工作一個多月到手只有500元

　　“招聘人員說，租車費用是每月699元，如果當月跑夠600單可以免月租?！毙±罡嬖V記者，她發(fā)現(xiàn)工作與招聘信息不符后本想退出，但對方稱“很快就能賺回租金”，并以換電池方便、送單效率高等為由建議小李租車。

　　小李與指定車行簽訂了紙質(zhì)租車合同，并通過小程序下單租車?！拔因T著租來的車，一晚上才跑了兩單，和家人溝通后才意識到，對于新手來說，每月600單的免單指標很難實現(xiàn)。”小李說，租車次日她要求退租時，車行拿出合同聲稱“雙方自愿簽署”“租一天也是按一個月收費”，并以此為由拒絕退費。

　　小李與多名兼職學生認為，招聘單位及車行的行為涉嫌虛假宣傳、構(gòu)成欺詐，隨后共同維權(quán)。最終，在當?shù)鼐胶蜕鐓^(qū)的幫助下，小李等人拿回了租金。

　　類似的以簽訂合同為由收取費用、扣工資的暑期工兼職陷阱并不鮮見。2024年7月，小陸進入某公司擔任暑期托管教師，工作一個多月后，原本按勞務協(xié)議應得收入3086元，到手卻只有500元。

　　公司對此給出的理由是，小陸的部分工資被用以抵扣水電費，同時其工作時長未達標準，還存在家長投訴情形，公司有權(quán)根據(jù)協(xié)議扣除部分工資。

　　湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院對該案審理認為，案涉公司未提交充分證據(jù)證明其主張，雙方存在勞務合同關(guān)系，判決該公司支付欠付小陸的勞務報酬2586元。

　　如何保障暑期工薪酬待遇？在中國勞動關(guān)系學院工會學院副教授范麗娜看來，應當根據(jù)不同用工關(guān)系采取差異化策略，在勞動關(guān)系框架下，用人單位應遵守最低工資標準、加班工資等規(guī)定，即使是短期用工，也應簽訂勞動合同并依法支付報酬。在勞務關(guān)系框架中，工作通常具有臨時性、靈活性強等特點，此時應當進一步明確約定工作內(nèi)容、時間、報酬標準以及支付方式。

　　暑期工算不算“員工”常引發(fā)糾紛

　　《工人日報》記者梳理公開案件發(fā)現(xiàn)，近年來，關(guān)于“暑期工與用人單位是否存在勞動關(guān)系”的糾紛頻現(xiàn)，關(guān)系到勞動者暑期工作期間的薪酬待遇、違約賠償、意外傷害權(quán)益保障等關(guān)鍵問題。

　　在校學生小張將暑期時他所工作的傳媒公司訴至法院，只為弄清：自己和傳媒公司之間究竟是合作關(guān)系還是勞務關(guān)系？

　　2023年，某職業(yè)學院在校學生小張暑期在一家傳媒公司擔任主播，雙方簽訂《主播獨家合作經(jīng)紀協(xié)議書》。其后，該公司負責安排小張的全部直播工作及商業(yè)活動，為其結(jié)算工資并對收益進行分成。

　　兩個月后，公司以小張違約為由停止其工作。認為自己被欠發(fā)工資、提成、違約賠償金的小張訴至法院。

　　“案涉?zhèn)髅焦局獣孕垶樵谛W生，到公司工作是為了打暑期工，雙方無主播合作經(jīng)紀之意向?！敝貞c市涪陵區(qū)人民法院認為，因小張自主決定直播的內(nèi)容、形式、場所等，該公司對小張的管理和控制明顯較弱，雙方屬于勞務合同關(guān)系。最終，法院判決該傳媒公司支付小張勞務報酬2400余元。

　　“需要結(jié)合具體用工形態(tài)判斷勞動用工關(guān)系?！狈尔惸确治稣J為，暑期工所涉的勞動用工關(guān)系一般可以分為三類：第一類是勞動關(guān)系，對于已畢業(yè)且不再繼續(xù)學業(yè)的學生，若其工作符合“從屬性勞動”三要素，則可能被認定為勞動關(guān)系；第二類是勞務關(guān)系，大多數(shù)在校大學生的暑期兼職被視為勞務關(guān)系；第三類是實習關(guān)系，即由學校統(tǒng)一組織的專業(yè)實習或社會實踐，通常不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是教學活動的延伸。

　　廣東耀文律師事務所律師張愛東表示，相較于經(jīng)學校組織的“實習”，學生自己找的暑期工“兼職”存在認定勞動關(guān)系的空間。

　　遭受意外傷害責任如何劃分

　　2024年高考過后，勤工儉學的小楊擔任某乳業(yè)公司的商場臨促暑期工。雙方并未簽訂勞動合同，該公司也沒有為小楊購買保險。