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市總工會勞動法律監(jiān)督委員會近日發(fā)出《福州市工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒各用人單位響應(yīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四部門部署，于本月積極參與以“協(xié)商共建 發(fā)展共享 和諧共贏”為主題的集體協(xié)商“要約行動月”活動，鼓勵企業(yè)以今年4月1日起福建省調(diào)整執(zhí)行新的最低工資標準為契機，開展新一輪工資集體協(xié)商，推動最低工資標準落實落地。

提示函稱，勞動關(guān)系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓等事項向?qū)Ψ教峤患w協(xié)商要約書，另一方應(yīng)自收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)予以答復，無正當理由不應(yīng)拒絕、拖延協(xié)商；鼓勵企業(yè)建立健全多形式多層級溝通協(xié)商機制，應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議地開展靈活協(xié)商，增強針對性和實效性。勞務(wù)派遣用工較多的企業(yè)，協(xié)商時應(yīng)有勞務(wù)派遣職工擔任協(xié)商代表。

提示函鼓勵企業(yè)與高技能領(lǐng)軍人才協(xié)商實施年薪制、協(xié)議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權(quán)激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式。鼓勵企業(yè)協(xié)商完善技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益激勵機制，提高貢獻突出的職工收益分享比例。

提示函鼓勵平臺企業(yè)、合作用工企業(yè)建立與工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表之間的常態(tài)化協(xié)商懇談機制。平臺企業(yè)重點就平臺訂單透明化、抽成上限、提現(xiàn)時間、獎勵機制、休息休假制度、安全培訓、風險保障、福利活動等涉及勞動者權(quán)益的事項開展協(xié)商。平臺企業(yè)分支機構(gòu)、合作用工企業(yè)重點協(xié)商薪酬福利、工作時間、勞動保護等涉及勞動者權(quán)益的具體事項。同時，鼓勵保安物業(yè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)企業(yè)，就“苦臟險累”且工資水平不高的崗位的起點工資、工資增幅等開展協(xié)商，不斷提升低工資勞動者工資水平。（記者 李白蕾）